过于服从就无法顺利成长，也无法确保自己的权益不受侵犯。一味服从上级安排的“好”员工没有原则性，不会拒绝，盲目答应别人的要求。领导和同事会因为服从得太顺利而不珍惜这份听话和“好”。我们就要动脑筋分析，即使是领导安排和要求的工作，我们也要思考，不要是只会服从的“好”员工。
长沙夜场招聘要求：
一.仅限女，18-26岁，身高165cm以上，形象端正，气质好，有上进心，有沟通能力、服务意识强。
二.工作时间：晚上8-12点。
三.工作内容：提供点歌、唱歌、聊天、喝酒以及带动气氛的服务。
四.日结工资1800.2000起步，绝不拖欠。
五.包吃住，宿舍环境干净舒适。
在长沙夜场招聘的岗位上工作向领导汇报工作的时候要把握好分寸，如果分寸把握不好很容易被误会为打“小报告”。所以每个员工都有打“小报告”的可能和事实，可以说打“小报告”是宿命。
主动打“小报告”的目的无非以下几种：或想在领导面前表现自己；或有个人谋划；或无意中说溜了嘴等等。在这种情况中，个人是主因。被动打“小报告”更隐晦，不易被察觉。比如领导有意无意的询问，或者领导套路试探，导致了我们在无意中打了“小报告”，其主旨是领导需了解情况，这种情况下领导是主因。
当领导问及同事工作情况的时候，要实事求是，不偏不倚，不带主观判断。只要说的是事实，即便传到同事那里，他也不会有任何不满。这样既保全了自己，又完成了工作。因为事实是最有说服力，最无可辩驳的，没有任何一件事情比事实更有公信力。在反映情况的时候，就事论事，不扩大范围。领导和同事的时间都很宝贵，一旦扩大范围就会冗长、拖沓，将简单的事情复杂化。说不定还会涉及不必要的人员，这样反而令领导生厌，横生枝节。 联系我时，请说是在88夜场网看到的，谢谢！
